Новый законопроект, направленный на защиту работников и одобренный Госдумой сразу в третьем чтении, теперь лишит работодателей возможности депремировать сотрудников бессрочно. Если изначально у них была возможность, апеллируя к административному взысканию, депермировать сотрудника в течение целого года, чтобы "выжить" его с работы, то сейчас у любого "штрафа" есть определенный срок. Об этом рассказала в беседе с URA.RU юрист, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.
"Теперь у работодателя будет меньше механизмов каким либо образом влиять на механизм выплаты премий. Раньше к сотруднику могли предъявить дисциплинарное взыскание и компания специально прописывала условия для лишения премии человеку на период действия взыскания. который мог действовать и целый год, Это был один из способов, чтобы "выжить" сотрудника с работы. Это была распространенная практика. Теперь же, если дисциплинарный проступок был совершен, например, в апреле, то теперь премии работника смогут лишить только на этот месяц", — подчеркнула юрист Яковлева в беседе с корреспондентом агентства.
Она также отметила, что теперь, согласно новому законопроекту, работника могут депремировать максимум на 20%. Раньше соответствующий размер определял сам работодатель.
Госдума в третьем чтении приняла закон, который ограничивает работодателей в возможности для депремирования. Документ также теперь официально обязывает работодателей четко прописывать условия и сроки премирования в трудовых договорах.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Новый законопроект, направленный на защиту работников и одобренный Госдумой сразу в третьем чтении, теперь лишит работодателей возможности депремировать сотрудников бессрочно. Если изначально у них была возможность, апеллируя к административному взысканию, депермировать сотрудника в течение целого года, чтобы "выжить" его с работы, то сейчас у любого "штрафа" есть определенный срок. Об этом рассказала в беседе с URA.RU юрист, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева. "Теперь у работодателя будет меньше механизмов каким либо образом влиять на механизм выплаты премий. Раньше к сотруднику могли предъявить дисциплинарное взыскание и компания специально прописывала условия для лишения премии человеку на период действия взыскания. который мог действовать и целый год, Это был один из способов, чтобы "выжить" сотрудника с работы. Это была распространенная практика. Теперь же, если дисциплинарный проступок был совершен, например, в апреле, то теперь премии работника смогут лишить только на этот месяц", — подчеркнула юрист Яковлева в беседе с корреспондентом агентства. Она также отметила, что теперь, согласно новому законопроекту, работника могут депремировать максимум на 20%. Раньше соответствующий размер определял сам работодатель. Госдума в третьем чтении приняла закон, который ограничивает работодателей в возможности для депремирования. Документ также теперь официально обязывает работодателей четко прописывать условия и сроки премирования в трудовых договорах.
